【招聘公告】本溪高新區(qū)2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的公告
按照《中共本溪市委 本溪市政府關(guān)于深化本溪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》部署安排，高新區(qū)實(shí)行“管委會(huì)+公司”的管理模式。為進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和人才儲(chǔ)備，根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象及崗位
1.符合報(bào)考基本條件的普通高等院校畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。
2.急需有政策研究、謀劃項(xiàng)目、爭(zhēng)取資金、資本運(yùn)作、招商選資、城市建設(shè)、醫(yī)藥化工、化工園區(qū)運(yùn)營(yíng)、文字綜合等專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員。
3.本溪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（本溪高新區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行服務(wù)中心）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一般工作人員崗位（五級(jí)崗），共計(jì)20人。
二、報(bào)名條件
1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（2）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
（3）體制內(nèi)報(bào)名人員近3年年度考核沒(méi)有基本稱職以下等次。
（4）具有本科及以上學(xué)歷。
（5）符合公開(kāi)招聘崗位所需的專業(yè)（學(xué)科）類別。
（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（7）具有崗位要求的工作能力和專業(yè)技能，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2.具有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：
（1）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（5）新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。
（6）距法定退休年齡不足3年的。
（7）按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名程序
（一）報(bào)名時(shí)間：
2025年10月23日至2025年11月10日。
（二）報(bào)名方式：
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，每位報(bào)考人員按個(gè)人專業(yè)類別只能選擇一個(gè)崗位，將報(bào)名材料電子版發(fā)送至指定郵箱bxgxqzzb2024@163.com。
（三）提交材料：
（1）《本溪高新區(qū)招聘報(bào)名登記表》（照片處需為本人近期免冠正面證件照）。
（2）個(gè)人履歷報(bào)告一份，詳細(xì)介紹本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、各階段工作崗位職責(zé)、工作亮點(diǎn)、取得的成就等。
（3）有效期內(nèi)二代居民身份證（正反面）、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證材料，歸國(guó)留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
（4）獲得榮譽(yù)的證明材料。
（5）在職人員所在單位及組織人事部門(mén)同意參加應(yīng)聘的相關(guān)證明材料。
以上材料需報(bào)考人員提供PDF格式電子掃描件，形成的圖片要清晰、完整，《本溪高新區(qū)招聘報(bào)名登記表》、個(gè)人履歷報(bào)告需另提供WORD形式電子版，所有電子件需打包上傳，文件名格式為：報(bào)考崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)。
報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效。本次公開(kāi)招聘不收取報(bào)名費(fèi)。
四、資格審查
招聘單位將嚴(yán)格對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行全方位多維度審查確認(rèn)，包括身份、學(xué)歷學(xué)位、個(gè)人基礎(chǔ)信息、履歷材料、業(yè)績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)成就等信息。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)考要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果將以電話、郵件等方式通知。
五、筆試和面試
筆試采用閉卷考試方式，內(nèi)容涵蓋行政能力測(cè)試、時(shí)事等，滿分100分，筆試成績(jī)低于70分（不含70分）不予聘用。筆試成績(jī)占總成績(jī)45%。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。重點(diǎn)考評(píng)人選的組織能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力及解決復(fù)雜問(wèn)題能力等，面試滿分為100分，面試成績(jī)低于80分（不含80分）不予聘用。面試成績(jī)占總成績(jī)55%。
總成績(jī)計(jì)分公式為:總成績(jī)=筆試成績(jī)×45%+面試成績(jī)×55%。
六、體檢和考察
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)，確定體檢和考察對(duì)象。
七、崗位調(diào)劑
為確保各崗位招到適配人才，最終確定的擬聘用人員數(shù)量未達(dá)到崗位招聘計(jì)劃數(shù)量時(shí)，可以啟動(dòng)崗位調(diào)劑。崗位調(diào)劑遵循“擇優(yōu)優(yōu)先、崗位適配”的原則。筆試成績(jī)70分以上，面試成績(jī)80分以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，進(jìn)入調(diào)劑候選范圍。八、公示、聘用、備案、辦理相關(guān)手續(xù)
根據(jù)體檢和考察等情況，高新區(qū)黨工委集體討論、確定擬聘用人員，并分別在本單位和擬聘任人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，按照有關(guān)規(guī)定程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)辦理聘用手續(xù)。高新區(qū)實(shí)行創(chuàng)新干部人事管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行“檔案封存、員額總控、全員聘任、以崗定薪、績(jī)效考核”的管理模式。對(duì)招聘的市內(nèi)體制內(nèi)人員，由原單位出具證明材料，履行相關(guān)程序甄別身份，按原級(jí)別封存檔案。試用期兩個(gè)月，試用期內(nèi)原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期考核合格的，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)招聘的市外體制內(nèi)人員、企業(yè)在職人員和非在職人員，采取合同制管理，簽訂勞動(dòng)合同。合同期限三年，試用期六個(gè)月。
報(bào)名咨詢電話：15941464189
附件1：崗位需求專業(yè)（學(xué)科）與擬招聘人數(shù)計(jì)劃表.pdf
附件3：招考專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄.pdf
本溪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2025年10月21日