遼寧華潤本溪三藥有限公司自去年以來開辦“青年后備人才培養培訓班”，旨在不斷提升企業自身的軟實力，強化后備人才庫，增強企業青年的敬業精神、變革精神和社會責任感，收到了很好的效果。

　　遼寧華潤本溪三藥自上個世紀80年代就成為我市醫藥生產的龍頭企業，作為一個有著30多年歷史的老藥企，在市場經濟巨變的過程中，三藥不僅實現了機制體制改革，轉入華潤旗下后，在注重降本增效創利潤的同時，同樣重視培養人才。去年，該企業開辦了“青年后備人才培養培訓班”，青訓班40多名學員全部是由1980年以后出生的員工組成，由公司高管或部分中層主管擔任授課老師，分別對學員從企業文化、職業素養、專業技術、商務禮儀、時間管理、系統思維等方面進行授課，每周學習一次，為了保證生產和職業培訓同時進行，學員們利用下班或周末時間學習，從未間斷。同時，該企業還組織員工徒步100公里進行戶外拓展訓練，增強團隊意識。此外，該企業根據學員們不同的性格、專業、崗位，設計不同的課題實驗進行實際操作，促進他們熟悉相關業務，豐富工作經驗，每月進行成果分享。

　　不僅如此，青訓班還采取跟蹤考察、優勝劣汰、保持常數的辦法，堅持后備人才隊伍的合理結構和動態平衡，在動態中確定后備人才的最佳人選。

　　學員們在完成課題和接受考核的實踐中豐富了經歷，提高了素質，開闊了視野，增長了才干。截至目前，青訓班學員中成長為中層管理的有6名，成為業務主管的有7名，參加華潤總部組織的“騰飛計劃”的有 3名，參加總部“車間經理培訓計劃”的有 1名，外派至其他企業工作的有3名，參加ERP項目的有4名，參加公司技改建設項目軟件編制工作的有10余名。華潤本溪三藥青年學員們已成為公司技術和業務的骨干力量。

        本溪日報記者 劉迪