李新：嚴于律己 率先垂范

李新出生于1977年3月5日，現任遼寧新高制藥有限公司人事行政副總經理。她恪盡職守、竭誠奉獻、辛勤工作，曾帶領團隊多次被公司評為“先進班組”，個人多次獲得“優秀管理獎”“忠誠敬業獎”“后勤保障獎”等獎項，并榮獲本溪市“三八紅旗手”的稱號以及當選溪湖區的人大代表。

多年來，李新帶領團隊定職能、定崗位、定編制，每個職位（崗位）制定詳細的職位說明書，建立并運行相關人力資源管理制度12項，行政管理制度16項。她重視女職工孕期、生育期、哺乳期的勞動保護，通過改善勞動環境、加強勞動保護、提高女職工自身素質來主動保護女職工的健康。在日常工作中，她嚴于律己，率先垂范，培養出一批招聘培訓、薪酬社保、行政辦公、車輛、宿舍、食堂、保安業務骨干，公司人事行政體系凝聚成有機體。為營造團結向上的工作氛圍，她在生活中與人為善，坦誠相待，和同事們建立深厚的感情。作為公司工會副主席，李新帶領團隊多次參與市、區舉辦的文體競賽活動、公益活動，盡自己最大的努力發光發熱，貢獻自己的力量和愛心。

在工作繁重的情況下，她常常放棄星期天節假日休息時間，主動加班加點工作，特別是在GMP認證、攻堅會戰、項目申報階段，連續數月無休，每天工作到晚上9點以后，在她的不懈努力下，成功申報2016-2019、2019-2022高新技術企業、遼寧省瞪羚企業、遼寧省R&D經費增量獎勵后補助項目、全國性名單的遼寧重點保障企業，為公司建設爭取了寶貴的資金支持。

作為遼寧新高的一名女員工，作為一名“三八紅旗手”，她一直嚴格要求自己，積極進取、認真落實、勇于創新、自立自強，具有新時代女性獨立自主的意識，為其他女性員工樹立了良好的榜樣。

潘學艷：愛崗敬業 銳意創新

潘學艷現任遼寧藥聯制藥有限公司小容量注射劑車間主任、黨支部書記，兼任公司工會女工委員。多年來，她一直以黨性為原則，堅持走黨的基本路線，以為人民服務為宗旨，嚴格遵守公司的各項規章制度，善于傳播正能量，注重思想教育工作，她帶領的團隊多次被公司評為“先進班組”“三八紅旗班組”，她本人也多次獲得“三八紅旗手”“五·一勞動模范”等榮譽。

2008年，她為了醫藥事業的發展，放棄大城市的優越生活環境，遷居本溪高新區，進入遼寧藥聯，勤勤懇懇地工作在藥品生產的一線崗位上，一干就是10年。工作中，她注重團隊協作、人才培養，她團隊中的黨員占車間總人數的30.2%。抓生產之余，她還組織培訓、搞比拼，她的隊伍涌現出許多先進學習小組、技術小組、節約小組。作為一個藥品生產一線的女性負責人，他付出的要比男性更多，由于家住本地，她每天早來、晚走，抓生產、抓安全，認真排查車間內的安全隱患，不放過任何的細節，不知道有多少次，他和男人一樣半夜回家，放棄陪伴孩子的美好時光。在她的帶領下，團隊從未發生過任何質量、安全生產事故。

她積極踐行公司精細化管理理念，讓物資合理運用，小到一個筆芯、一副手套都不能積壓、不能浪費。作為主管物資的人，她用半年的時間，做了大量的統計數據和分析，建立起易耗品的年消耗、批消耗限額，徹底改變了員工以往隨便領、隨便放的習慣；對筆芯、工器具、手套等實行以舊換新管理，對抹布、潔凈手套等實行降級管理，對年用量小的易耗品實行集中計劃，減少采購郵費成本。在她的努力下，2020年環比2021年費用降低47.68%，為公司節省了很大一筆開銷，也令員工養成了良好的工作習慣。

她處處關心女性員工，由于擔心2020年春節突如其來的新冠肺炎疫情給大家帶來恐慌，她第一時間建立微信群，每天和在家的女員工門談心，上網收集一些正能量的東西分享給大家，樹立堅強的防疫信心，及時傳播防疫的健康知識，鼓勵大家不信謠言、不傳播謠言。同時，她還利用個人關系，幫助女工們介紹對象，為大家營造一個充滿關愛的大家庭的和諧氛圍。

她就是這樣一位平凡的女性，每天在平凡的崗位上恪盡職守，默默無聞的付出；她又是一位不平凡的黨員，她熱愛她的崗位，愛她鐘情的藥品生產事業，她以柔中帶鋼的特色，征服和感染著每一位同事。

王琳：精益求精 開拓創新

王琳現任遼寧愛爾創生物材料有限公司新產品車間主管，兼任愛爾創黨支部副書記。多年來，她嚴格遵守公司的各項規章制度，善于傳播正能量，注重思想教育工作，培養出了很多的優秀員工及骨干人員。她本人也是遼寧省第十二次黨代會的黨代表、本溪市第十二次黨代會的黨代表。

2011年，她畢業后就進入愛爾創公司，先是從事產品的研發工作，然后隨著新產品研發的成功，又投身到新產品生產的一線崗位上，勤勤懇懇一干就是十年。作為一線生產車間的主管，她從未間斷的學習車間管理方面的知識，2020年她平均每月參加一次精益培訓學習，并將所學到的知識轉化為實踐，應用到自己的工作當中。在工作中，她持續改進創新、提升質量、提高效率、低成本。在她的帶領下，團隊克服重重困難，通過不斷地技術攻關、實驗嘗試最終提升了彩粉產品的收率，僅2020年一年就為公司節約成本約120萬元。還通過技術創新，自主研發出適合公司染色液產品的自動化產線，降低員工勞動強度的同時產能提升了三倍。釉膏車間擴產同時通過對工藝的改進，產線產能增長五倍的同時生產周期縮短了50%。

任愛爾創黨支部副書記以來，她積極抓好黨員培訓工作，上好“三會一課”。從2017年接手黨建工作以來，4年時間共發展黨員33人，其中公司骨干技術人員及領導干部占80%。她加強黨員隊伍建設，發揮黨員的先鋒模范作用，建立愛爾創黨支部攻堅克難小組，增加黨員凝聚力同時為公司解決了很多的技術難題，所在的愛爾創黨支部也曾獲得“本溪市先進基層黨組織”“本溪市基層黨建工作示范點”“黨建精品示范單位”。同時，組織開展有特色的黨支部活動，提高黨員素養，增強黨支部的凝聚力、創造力和戰斗力，推動黨組織建設，每年組織黨員去“大梨樹”“九一八紀念館”“抗美援朝紀念館”等參觀學習。四年時間共走訪慰問公司附近社區的困難戶21戶。在了解到公司的同事親屬大病，生活困難后，又組織黨員為2名同事資助了現金及生活用品，給予其幫助。

她堅信，只有自覺地做好每一件事，持續改進、學習和完善自己，才能不斷激發自己的潛能，才能讓未來的工作生活中會有更絢麗的色彩。

于春艷：主動作為 履職盡責

于春艷現任遼寧藥聯制藥有限公司質量部經理，擔任企業質量負責人（質量授權人），多年從事藥品質量管理工作，擁有豐富的藥品管理經驗。她參與管理和指導的相關工作多次獲得各級主管部門的表彰和肯定，所帶領的團隊曾獲得2014年度本溪市三八紅旗集體榮譽稱號、本人2016年獲得本溪市市長質量獎、先后獲得本溪市科學技術一等獎、本溪市科學技術三等獎等多項獎項。

在遼寧藥聯制藥有限公司負責質量管理工作以來，她從思想上高度重視質量管理工作，堅持質量管理無小事的工作理念。充分運用自己具有的質量管理專業知識并結合行業管理標準和要求，建立健全了一整套的企業質量管理體系，為企業的質量監管工作奠定了堅實的基礎。在工作中她堅持標準為先，制度為上的工作標準，對任何細微違反標準和制度的情況都要堅決予以糾正。在她的組織推動下，公司建立落實了一整套的GMP自查自糾程序，使公司的相關工作始終處于有效的監管之中，2018年于春艷同志還主動邀請相關專家對公司開展模擬飛行檢查工作，有力的促進了公司相關工作的落實。正是在她的嚴格管理和各項工作措施的推動下，公司先后多次接受并通過了國家級、省市級的藥品飛行檢查、跟蹤檢查。公司申請的多次GMP認證工作，均取得了一次性通過的好成績。相關工作得到現場專家的高度評價，有關做法還在行業內進行了推廣。

她克服工作任務重，孩子小等諸多困難，通過多種方式堅持進行新知識的學習，不斷提高自己的理論水平和專業能力。先后在各類期刊和專業學術雜志上發表《加強藥品生產質量管理的方法分析》《改進人工燈檢方法》等多篇論文。在她的帶領下質量部每年都制定有針對性的個人學習提高計劃，通過各種形式的學習互助活動，部門人員的綜合素質得到了提高，部門的總體工作能力有了質的提升。現在部門內部全體人員對對口工作都能做到，能檢查指導，能發現問題，能解決問題。他們在完善提高部門自身素質能力的同時還十分注重對全公司人員質量意識的提高，他們定期結合自身工作開展公開授課活動，進行專業培訓和答疑解惑，注意關口前移，把事后檢查變成事前預防，通過幾年的不懈努力，公司人員的質量意識有了極大的提高，有力的促進了公司質量管理工作的整體躍升。同時，她十分注重政治理論學習，能夠不斷修正自己的世界觀、人生觀，始終保持堅定的理想信念，黨的十八大以來該同志能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，注重用黨的創新理論武裝自己。特別是習近平總書記在民營企業座談會上的講話發表后，她認真學習講話精神，堅持以講話精神鼓舞自己，更加堅定了在民營企業工作的信心，堅定了在民營企業奉獻自我，施展才能的決心。

她為人坦誠，具有強烈的責任感和事業心，大家在遇到困惑的時候都愿意找到她說一說，聊一聊，每一次她都能認真傾聽并幫助他們分析情況，解決困難，大家一直稱她為“知心大姐”。