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人社部門精準服務吸引集聚高校畢業(yè)生留溪來溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)

來源：發(fā)布時間：2024-05-11 19:43:50 瀏覽次數：次

今年以來，全市人社部門以實施“山城英才計劃”為契機，突出抓好高校畢業(yè)生等青年人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，堅持人才、就業(yè)有機融合，保障“政策、引進、服務”三大措施落實到位，高質量推進“人才興市”戰(zhàn)略，廣泛吸引集聚青年人才回溪來溪就業(yè)，實現人才與城市“雙向奔赴”。

“為加大我市高校畢業(yè)生引進力度，按照市委‘人才興市推進年’活動安排，今年春節(jié)過后，我們著手研究吸引集聚優(yōu)秀青年人才工作措施，加大青年人才崗位供給。”市人社局負責同志對記者說。據介紹，今年我市人才引進方式更加靈活多樣，一方面，實施“名校優(yōu)生”計劃。市人社局3月份發(fā)布了《2024年本溪市事業(yè)單位“名校優(yōu)生”校園招聘公告》，編制招聘崗位目錄，計劃招聘人數222人。3、4月份組織我市部分事業(yè)單位赴吉林、哈爾濱、徐州、沈陽、大連開展進校園招聘活動，共有300余名“雙一流”高校畢業(yè)生報名參加“名校優(yōu)生”選拔。另一方面，搭建企業(yè)與學校聯(lián)系的橋梁，幫助企業(yè)解決青年人才短缺難題。同時，面向全市470余戶企業(yè)開展進校園招聘和人才需求調查，組織我市175家次企業(yè)參加“百校千企”校園招聘活動，目前已開展進校園招聘活動21場（其中現場招聘16場、網絡招聘5場），走進省內外高校18所，提供就業(yè)崗位2361個，收到高校畢業(yè)生求職簡歷835份。市人社局還通過推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、崗位推介、政策對接等10項服務提前進校園活動，大力實施青年見習制度，加快落實吸納就業(yè)補貼和青年人才生活補貼政策等有效措施，持續(xù)集聚高校畢業(yè)生留溪來溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

特別值得一提的是，市人社局推出三項優(yōu)質服務保障措施營造了拴心留人的良好氛圍。一是強化人才工作信息平臺建設，目前我市企業(yè)引才生活補貼和高層次人才認定等人才服務事項全部實現網上辦理，簡化辦理流程，讓人才政策惠及到每名高校畢業(yè)生。二是建立“中國藥都?遼寧科技學院大學生創(chuàng)業(yè)孵化園”，為大學生搭建免費的創(chuàng)業(yè)孵化平臺，有效促進了高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和帶動就業(yè)。三是優(yōu)化“山城英才卡”服務事項，持續(xù)開展高層次人才認定工作，進一步完善人才就醫(yī)問診、文旅休閑、餐飲住宿、交通出行、企業(yè)宣傳等方面優(yōu)惠政策以及在安家落戶和金融、法律、通訊等方面可享有的便捷服務。通過一系列精準服務，截至4月底，我市新引進各類青年人才945人，同比增長24.4%。

本溪市融媒體中心記者黃勝冬

本期編輯：李嵬

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