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我市精準服務吸引集聚高校畢業生留溪來溪就業創業

來源：發布時間：2024-05-16 20:37:43 瀏覽次數：次

今年以來，全市人社部門以實施“山城英才計劃”為契機，突出抓好高校畢業生等青年人才的就業創業工作，堅持人才、就業有機融合，保障“政策、引進、服務”三大措施落實到位，高質量推進“人才興市”戰略，廣泛吸引集聚青年人才回溪來溪就業，實現人才與城市“雙向奔赴”。

“為加大我市高校畢業生引進力度，按照市委‘人才興市推進年’活動安排，今年春節過后，我們著手研究吸引集聚優秀青年人才工作措施，加大青年人才崗位供給。”市人社局負責同志對記者說。據介紹，今年我市人才引進方式更加靈活多樣，一方面，實施“名校優生”計劃。市人社局3月份發布了《2024年本溪市事業單位“名校優生”校園招聘公告》，編制招聘崗位目錄，計劃招聘人數222人。3、4月份組織我市部分事業單位赴吉林、哈爾濱、徐州、沈陽、大連開展進校園招聘活動，共有300余名“雙一流”高校畢業生報名參加“名校優生”選拔。另一方面，搭建企業與學校聯系的橋梁，幫助企業解決青年人才短缺難題。同時，面向全市470余戶企業開展進校園招聘和人才需求調查，組織我市175家次企業參加“百校千企”校園招聘活動，目前已開展進校園招聘活動21場（其中現場招聘16場、網絡招聘5場），走進省內外高校18所，提供就業崗位2361個，收到高校畢業生求職簡歷835份。市人社局還通過推動就業創業指導、崗位推介、政策對接等10項服務提前進校園活動，大力實施青年見習制度，加快落實吸納就業補貼和青年人才生活補貼政策等有效措施，持續集聚高校畢業生留溪來溪就業創業。

特別值得一提的是，市人社局推出三項優質服務保障措施營造了拴心留人的良好氛圍。一是強化人才工作信息平臺建設，目前我市企業引才生活補貼和高層次人才認定等人才服務事項全部實現網上辦理，簡化辦理流程，讓人才政策惠及到每名高校畢業生。二是建立“中國藥都·遼寧科技學院大學生創業孵化園”，為大學生搭建免費的創業孵化平臺，有效促進了高校畢業生自主創業和帶動就業。三是優化“山城英才卡”服務事項，持續開展高層次人才認定工作，進一步完善人才就醫問診、文旅休閑、餐飲住宿、交通出行、企業宣傳等方面優惠政策以及在安家落戶和金融、法律、通訊等方面可享有的便捷服務。通過一系列精準服務，截至4月底，我市新引進各類青年人才945人，同比增長24.4%。

本溪市融媒體中心記者黃勝冬

本期編輯：劉立鵬

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